O jaké překážky jde? Pokud na straně zaměstnavatele, tak ten podpis je v podstatě jenom důkaz, že to zaměstnanec vzal na vědomí. Dokázat se to ale dá i jinak, takže není moc důvod to nepodepsat.
Pokud by šlo o překážky na straně zaměstnance, tak to bych určitě nepodepisoval.
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat