To ale není nucení do přesčasů.
Ty máš pružnou pracovní dobu - předpokládám, že nějaký kořen tam musíš být a zbytek je na tobě.
Na druhou stranu máš zaplaceno za x hodin měsíčně, takže bys těch x hodin měl odpracovat.
Na tobě je, jestli odpracuješ přesně nebo jestli tam budeš nějakou hodinu navíc.

Příklad:
kořen je od 9:00-13:00, zbytek je na tobě. Jestli přijdeš v 5:00 a odejdeš v 16:00 a druhý den tam budeš jen od 9:00 do 13:00
Pokud bys chodil každý den 9-13, budeš mít odpracovanou jen polovinu a zaplaceno bys chtěl za vše?

pružná pracovní doba je pružnou pouze cca v první půli měsíce, pak už musím uzpůsobovat docházku, aby mi to ke konci měsíce vyšlo.

To je přece hloupost. Měl bys mít přístup do docházky, abys viděl konto každý den. Samozřejmě, když budeš půl měsíce chodit do práce na 4 hodiny, tak druhého půl měsíce pak budeš dělat dvanáctky, ale to je jen na tobě. V reálu to vypadá tak, že buď ti ke konci měsíce nějaké 2 hodiny chybí nebo přebývají, tak to v posledních dnech srovnáš.

Pracovní smlouvu včetně všech těchto informací jsi podepisoval. Máš měsíční mzdu s nějakým fondem pracovní doby. Pokud jej neodpracuješ, dostaneš o to méně.