Nám ještě před plyšákem povolili pružnou pracovní dobu. Ne každému ale muselo se o ni požádat a bylo na zaměstnavateli jestli s tím bude souhlasit.
To jsme měli ještě papírové píchačky.
Kolega si pohrál a Multiplanem (bylo to v éře CP/M, krátce před rozšířením IBM PC), vytvořil program, kam jsme si zadávali příchody a odchody a dalo se průběžně sledovat, kolik minut nebo hodin chybí nebo přebývá.
Sekretářka už byla naučená, když jsme koncem měsíce předali píchačku a k ní výtisk jak to program zhodnotil, tak to uznávala a neměli jsme problém.
...Jak je to z právního pohledu?...
Co dva právníci to tři právní názory.
Spíš byste měli žádat, aby vám ve firmě pořídili nějaký program, kde byste mohli průběžně sledovat jak jste na tom.