Mám práci, kterou často nemůžu přerušit, případně můžu dělat až po konci pracovní doby mimo dobu kdy zaměstnanci pracují. Mám stejný model jako u vás - měsíční saldo, které propadá.
Jestli věnuju zaměstnavateli nějakou hodinu, když si ji nemůžu vybrat mě netrápí, protože vím, že když potřebuju něco já, tak zase zaměstnavatel vyjde vstříc mě.
Když se podívám, jak na tom jsem se saldem, tak (pokud je to možné) jdu dřív, abych to na konci měl srovnané.

A pokud dělám na nějakém projektu, který vyžaduje práci přesčas (a to většinou i doma, kde píchačky nemám), tak o tom nadřízený ví a projeví se to v osobním ohodnocení.

Spíš bych jako průchozí u vás viděl stav, kdy se saldo nebude nulovat měsíčně, ale čtvrtletně nebo pololetně.
Jakmile totiž začnete šťourat do toho, že jsou přesčasy, začne se vedení ptát, proč a z jakého důvodu ty přesčasy vznikají a jak je využitá stávající pracovní doba. Což v tom nejlepším případě povede k nějaké evidenci odůvodnění přesčasů pracovníků, což bude opruz pro všechny THP. A ti to dají autorovi náležitě sežrat.