Jediné, co můžeš za daných okolností navrhnout, je (už výše uvedené) nulování salda ne po měsíci, ale třeba po čtvrtletí (ale tam právě hrozí riziko, že si nějaký "aktivní" zaměstnanec nasyslí hodiny, aby si je vybral naráz…).
Za přesčas se počítá, pouze pokud tak nařídí (nejlépe písemně, a tuším, že musí i nějakou dobu předem) zaměstnavatel, jinak, jako THP máš smůlu…