Neexistuje právní argument pro přinucení zaměstnavatele, který postupuje dle zákona, aby Vám udělil benefit nad rámec zákona či aby to dělal dle tvého návrhu.
To, zda je či není efektivní se na přesčas ke konci měsíce vykašlat a posunout termíny a že se to tím celé prodlouží a zkomplikuje, může trápit tak max majitele firmy, ale ne tebe jako zaměstnance. Tobě to přece může být ukradené s ohledem na to, že přesčasy se neproplácí.