pokial pokus o rozviazanie pracovného pomeru dohodou zlyhal,skrátenie výpovednej lehoty pod zákonom stanovených 2.mesiacov sa dá len v prípadoch,že by si hrubo porušil pracovné povinnosti,bol v záučnej dobe,bol právoplatne odsúdený za trestný čin,alebo by si mal zhoršený zdravotný stav,kvôli ktorému by si nemohol vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávatel by nemal vhodné pracovné miesto/zaradenie zodpovedajúce momentálnej alebo trvalej zdravotnej spôsobilosti,kam by Ťa mohol prechodne alebo trvalo preradiť,v týchto prípadoch sa dá ukončiť pracovný pomer aj okamžite,iné možnosti na skrátenie výpovednej lehoty zákon nepozná,pri ostatných je povinné dodržať dvojmesačnú výpovednú lehotu,pokial teda zamestnávatel neakceptoval rozviazanie pracovného pomeru dohodou...