Výpoveď hned po nastoupení na nemocenskou
Dobrý den
přítelkyně chodí do práce na DPP s tím že po přesunutí jedné zaměstnankyně byla nucena vzít nespočet přesčasu (celkový počet hodin za měsíc byl něco přes 200)
Od jedné kolegyně chvíli na to chytla nemoc která se jí z důvodu že se nemohla doma vyležet rozjel v zápal plic, po včerejšku kdy jsme byli u doktorky dostala nemocenskou (ta právě potvrdila že se jedná o zápal plic a dala nemocenskou)
Hned co toto oznámila nadřízené, jí bylo oznámeno že jí není potřeba a dostala de facto výpověď'
Tak se chci zeptat zda je možné se proti tomu nějak bránit, aby tam přítelkyně pracovala samzořejmě nechci ale aby dostala vypověď na základě nemoci která se jí rozjela v práci... To si myslím že je opravdu přes čáru.
Jednalo se o práci na recepci ve firmě Rohlík.
Má význám toto jednání nahlásit třeba na inspektorát práce?
U dohod (tedy včetně DPP) je ochrana zaměstnance mnohem menší, takže popsané jednání může být v souladu se zákonem.
Opravdu DPP? Pokud chodí do práce na DPP, platí pro ni limit 300 hodin ročně (u jednoho zaměstnavatele), to by měla při měsíční docházce nad 200 hodin splněno velmi rychle.
Tady není co řešit asi. Nejsem odborník, ale DPP je v podstatě "brigáda", to znamená, že na nemocenskou od zaměstnavatele/státu nemá. Pokud si přítelkyně odváděla sociální a zdravotní, může mít nárok na nemocenskou od pojišťovny.