Zdravim,

zamestnavatel obchadza zakon o vyplacani mzdy za sviatky tym, ze rozvrhne zmeny tak, aby zamestnanec nemal zmenu cez sviatok, ide o system kratky/dlhy tyzden (v zmluve to nie je uvedene), ale nasiel som si toto:

§ 122 ods. 1 Zákonníka práce jasne stanovuje, že: Za sviatok, ktorý pripadne na obvyklý pracovný deň zamestnanca, mu patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak v tento deň nepracoval.

Zamestnávateľ nemôže platne dohodnúť so zamestnancom, že mu nebude vyplácať náhradu mzdy za sviatok, ak tento sviatok pripadne na jeho obvyklý pracovný deň a zamestnanec v tento deň nepracuje.

Toto ustanovenie je kogentné, čo znamená, že sa od neho nemožno odchýliť v neprospech zamestnanca, a to ani dohodou v pracovnej zmluve. Ak by pracovná zmluva obsahovala takéto ustanovenie, bolo by právne nevymáhateľné a zamestnávateľ by bol aj tak povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za sviatok v súlade so zákonom.

Ak by zamestnávateľ odmietal vyplácať náhradu mzdy za sviatok v rozpore so zákonom, mohol by byť postihnutý Inšpektorátom práce.

Je mozne s tym nieco robit, kedze ide evidentne o obchadzanie zakona? Jedna sa o Slovenskeho zamestnavatela a zamestnanca.

Dakujem.