Návrat po mateřské

nieje povinný ponúknuť skrátený úväzok,je povinný akurát dodržať to,že do troch rokov dieťaťa nesmie bez súhlasu nariadiť nočné smeny,pohotovosti a služobné cesty mimo domova,ktoré prekračujú obvyklú pracovnú dobu.....u vás v CZ musí zamestnávatel držať pracovné miesto,alebo pokial dôjde počas materskej k jeho zrušeniu,po návrate je povinný poskytnúť podobné pracovné zaradenie,ktoré bolo dohodnuté v pracovnej zmluve,v SK toto bolo upravené a pôvodné zaradenie a pracovné miesto je povinný zamestnávatel držať len pol roka,nie počas trvania celej materskej..........skrátený pracovný úväzok,neplatené volno,ak je potrebné etc je možné si vyjednať pred ukončením materskej dovolenky,je nutné o to požiadať zamestnávatela,zamestnávatel nieje povinný vyhovieť,je to výlučne na dohode medzi oboma stranami,nieje to žiadna zákonná povinnosť.....

Trochu jsi to zamotal dohromady, tak bys mohl upřesnit, jak je to platné v ČR. To tazatel potřebuje. I když advokáti to znají asi líp než ty.
https://www.holec-advokati.cz/cs/navrat-do-prace-po-rodicovske-dovolene-a-zadost-o-zkraceny-uvazek/