Drahoslav

Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovního problému mé dcery. Během posledního roku studia VŠ chodila do firmy na 2 -3 dny v týdnu pracovat na základě smlouvy o budoucí pracovní smlouvě. Dle této smlouvy měla pobírat motivační příspěvek 10.000,-- Kč měsíčně, ale zaměstnavatel vyplatil vždy jen polovinu. Má dcera nárok po něm požadovat doplatek ? Dále v této smlouvě bylo ustanovení, že pokud by po škole pracovní smlouvu nepodepsala, musí tento příspěvek vrátit. Dcera smlouvu podepsala,do práce nastoupila ale po dvou měsících dala ve zkušební době výpověď. V nové pracovní smlouvě není žádná zmínka o vracení motivačního příspěvku ( např. minimální doba pracovního poměru ). Přesto zaměstnavatel po ní chce vše vrátit. Navíc dcera při řízení služebního auta mírně poškodila lak na nárazníku ( cca 5 cm škrábanec, který jde rozleštit ) a zaměstnavatel na ni nastoupil s papírem, že souhlasí s uhrazením škody 28 tis. Kč ( dle odborníků v servisu škoda max 1000,- Kč ) jinak nepřijme její výpověď. Dcera nemá referenční školení na řízení služebního vozidla. Má vůbec právo po ní něco chtít a má právo nepřijmout výpověď ? Děkuji.