Za práci ve svátek Vám přednostně náleží náhradní volno.
Kdyby Vám zaměstnavatel neurčil čerpání náhradního volna
v následujících 3 měsících, měla byste nárok na příplatek.

Příplatky se sčítají.
Pokud byste pracovala v sobotu, na kterou připadl státní svátek,
měla byste nárok na mzdu/plat, příplatek za práci v sobotu
plus náhradní volno za práci ve svátek. Pokud by zároveň šlo
o práci přesčas, měla byste nárok i na příplatek za přesčas.

Nárok na příplatky stanoví zákoník práce,
nejde tedy o dobrou vůli zaměstnavatele.