Jak "nemám chodit"? Zaměstnavatel je povinen ti přidělovat práci dle pracovní smlouvy, ne tě držet doma (pokud se nejedná o plánovanou dovolenou). Další možnost, neplacené volno - nemá šanci tě k jeho čerpání legálně donutit, o to musíš písemně požádat ty. Maximálně prostoj (za daných konkrétních podmínek!) by přicházel v úvahu.

Když nepodepíšeš dohodu, prostě ti musí přidělovat práci celý leden a únor. K 28.2.2013 skončíš a on ti vyplatí (dle legislativy teď platné) trojnásobek hrubé průměrné mzdy.

Můžeš se dohodnout na skončení PP dohodou k 31.12.2012. Tím dnem bys skončil a firma by ti měla vyplatit to tříměsíční odstupné.

Zaměstnavatel se třeba bude škubat, že ti nic nedá. Je na tobě, zda se sebou necháš vydrbat. Pokud budeš bojovat, doporučuji návštěvu ÚP a domluvit si schůzku s tamním právníkem.

Nastuduj Zákoník práce:
§ 48-52
§ 67