Platí to pro případ, že dohoda bude uzavřena místo klasické výpovědi "z organizačních důvodů". Pokud se na tom takto dohodou, odejde zaměstnanec hned a ne až za dva měsíce, odstupné dostane. Pokud v dohodě nebude uveden důvod, má (nepozorný) zaměstnanec samozřejmě smolíka, nedostane nic.