Dobrý den,

odstupné náleží zaměstnanci v případě ukončení pracovní poměru ze strany zaměstnavatele z reorganizačních důvodů, ta jak uvedeno výše, výše odstupného se poskytuje v závislosti na délce pracovního poměru. Pracovní poměr může být ukončen dohodou z reorganizačních důvodů nebo výpovědí též z reorganizačních důvodu. Ve výpovědi i v dohodě bych trvala na ustanovení o vyplacení odstupného v zákonné výši. Důležité proto, aby výpověď byla platná je, že musí být vždy platně doručena.