Zaměstnavatel Vám nezaslal "výpověď dohodou" (ta neexistuje),
nýbrž návrh dohody, na který nejste povinen přistoupit.

Pokud jste návrh dohody o rozvázání pracovního poměru nepodepsal
a nevrátil zaměstnavateli, trvá Váš pracovní poměr dále.

Mzda se udává brutto. Uvedete-li čistou mzdu, nedá se určit,
co vše ze mzdy zaměstnavatel odvedl, ani to,
jestli zaměstnavatel dodržel minimální zaručenou mzdu.

Cestovní náhrady (tzv. diety) nejsou částí mzdy.
Jde o úhradu cestovních nákladů.

___
Nevyplácí-li Vám zaměstnavatel mzdu v zákonné lhůtě,
můžete pracovní poměr okamžitě zrušit polde § 56, odst. 1 písm. b).

V takovém případě budete mít podle § 56, odst. 2 nárok na náhradu mzdy
za dobu odpovídající výpovědní době (zpravidla 2 měsícům).

Okamžitě můžete pracovní poměr zrušit i v případě,
že Vám zaměstnavatel zaslal návrh dohody.