Zdravím vás.
Pracovní smlouva je od 01.09.2012 na dobu určitou do 20.12.2012.
Pracovní pozice je Řidič sk B
Ve smlouvě je mzda napsána následovně : Nástupní tarif zaměstnance je 1kc za 1km a 0,50kč za 1km jsou diety. - což pokud vím, obojím se dopustil porušení zákona.
Minimální mzda pro řidiče je 3. platová skupina což je 9800kč.
Stravné se určují podle tabulek - pro Německo a Nizozemsko (pracovní místo) je 45EUR/DEN.

Chtěl jsem mu 11. zasílat OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM Z DŮVODU NEVYPLACENÍ MZDY.-z důvodu že říkal že mi zaslal výpověď jsem již neodeslal - stravné dle zákona jsou spočítány na 186EUR, odstupné hold otec bude muset překousnout - nestihl odeslat do 20. okamžité zrušení prac. poměru.

Dnes mi přišla jeho výpověď DOHODOU - v předávacím protokolu bylo napsáno předání kreditní karty, mobilního telefonu, auto iveco - odhadovana cena opravy 7500kč dle rozpočtu firmy IVECO - o žádném poškození na vozidle nevím !

Zápočtové listy jsou takto (budu psát jen čisté mzdy) :
Září 2012 - 7120kč
Říjen 2012 - 7120kč
Listopad 2012 - 7120kč
- CO TO JE ZA NESMYSL ?? srážky ze mzdy nejsou žádné, čistá mzda tam je 8000kč.

Papír potvrzdení při změně zaměstnání obsahuje následující
"druh konaných prací: stavební dělník"

Jak postupovat dále ?Jak z něj dostat finance?