Dobrý den,

smlouva byla ukončena k 21.12.2012, jak uvádíte. K tomuto datu byl s Vámi ukončen pracovní poměr. Nový pracovní poměr od ledna 2013 bych řešila uzavřením nové pracovní smlouvy. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen ze zákonných důvodů uvedených v zákoníku práce a to vždy písemně s uvedením důvodu výpovědi.