Dobrý den,

pokusila bych se se zaměstnavatelem dojednat schůzku a vše v klidu prodiskutovat. V čem spatřuje porušování pracovní kázně, z jakého důvodu se mu jevíte jako nespolehlivá apod... Pokud diskuse nebude možná, doporučuji dohodu o ukončení pracovního poměru nepodepisovat. Zaměstnavatel může vypovědět pracovní poměr zaměstnanci jen z určitých zákonem stanovených důvodů a za určitých podmínek. Pokud by s vámi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr z reorganizačních důvodů, náleželo by vám tříměsíční odstupné. Pokud nesouhlasíte s tím, že byste porušovala pracovní kázeň, je možné se bránit tím, že i když by Vám byla doručena výpověď ze strany zaměstnavatele, tuto nepřijmout, nadále vykonávat svoji pracovní činnost, pokud by vám její výkon nebyl ze strany zaměstnavatele znemožněn, což se často stává a podat žálobu k soudu na neplatné rozvázání pracovního poměru, kdy by tuto záležitost posoudil nestranný soud.