Asi máte pravdu, že neporuší listovní tajemství, když nezneužije informací. Ale poruší trestní zákon. U našeho soudu se podobný případ řešil. Jednalo se sice o čtení emailu zaměstnavatelem a byla tam sankce tuším 2 roky. U dopisu to bude podobné. Jedná se také o textovou zprávu. Jakákoliv soukromá korespodence do zaměstnání je ale porušením pracovní kázně. Takže tazatel by si ji měl řádně rozmyslet, než začne napadat zaměstnavatele.