Listovní tajemství u dopisu zaslaného do zaměstnání
Dobrý den,
prosím o radu. Má zaměstnavatel právo otevřít dopis nebo balíček, u kterého je adresa psána takto:
Společnost XY
Jméno Příjmení
...
...
Tvrdí mi, že v toto pořadí ano, pokud by prý byla adresa napsána
Jméno Příjmení
Společnost XY
...
...
tak v tom případě by to prý neotevírali.
Už se to stalo a nebylo to příjemné. Zaměstnavatel by snad neměl právo číst ani e-maily a proto mě argumentace s pořadím řádků na adrese přijde podivná.
Pokud svůj názor doplníte nějakým linkem, citací, budu rád.
Děkuji předem.
Otevřít může u obou dvou možností, vždyť je společnost psána v adrese. Může se tedy v dobré víře domnívat, že je to adresováno i té společnosti.
Je-li na prvním místě adresy psaná firma, jde o dopis adresovaný firmě. Tudíž to otevřeli zcela právem. Pokud by byla adresa psána opačně, jste adresátem vy a otvírat by to neměli.
Nevím jak teď, ale za minulého režimu se tohle řešilo adresou ve tvaru:
firma XYZ
k rukám: jméno příjmení
zbytek adresy
Pár soukromých zásilek jsem takto dostal a nikdo to nikdy neotevíral.
Pokud je na prvním řádku firma, patří dopis firmě a jméno jen upřesňuje komu jej přidělit. Je-li v adrese první jméno, patří dopis člověku, ale firmě se nemusí líbit, že se necháváte v zaměstnání rozptylovat soukromou poštou. Pošta doručuje dopis adresátovi na uvedenou adresu.
Tyhle vaše hrátky na pořadí umístění názvu firmy v adrese jsou k smíchu, pokud je ta firma v adrese uvedena, může ten dopis otevřít a číst, neporuší tím žádné listovní tajemství, maximálně poruší dobré mravy a to není trestné.
To je docela dobře možné/jisté. Třeba to bylo za minulého režimu (z něhož jsem osobní zkušenosti citoval) s dobrými mravy lepší než dnes, alespoň v tomhle ohledu.
Asi máte pravdu, že neporuší listovní tajemství, když nezneužije informací. Ale poruší trestní zákon. U našeho soudu se podobný případ řešil. Jednalo se sice o čtení emailu zaměstnavatelem a byla tam sankce tuším 2 roky. U dopisu to bude podobné. Jedná se také o textovou zprávu. Jakákoliv soukromá korespodence do zaměstnání je ale porušením pracovní kázně. Takže tazatel by si ji měl řádně rozmyslet, než začne napadat zaměstnavatele.
Emaily svých zaměstnanců může zaměstnavatel také normálně číst, jen o tom musí být ti zaměstnanci informováni, že to dělá.
Kdo úmyslně poruší tajemství
.....
b) datové, textové, hlasové, zvukové či obrazové zprávy posílané prostřednictvím sítě elektronických komunikací a přiřaditelné k identifikovanému účastníku nebo uživateli, který zprávu přijímá,
.....
bude potrestán odnětím svobody až na dvě léta nebo zákazem činnosti.
Trestní zákoník, § 182.
Obávám se, že nemohu číst Vaši poštu, ikdyž jsem ji jako Váš soused nebo zaměstnavatel pro Vás přijal, ale třeba se mýlím.
Vždy se dá najít způsob, jak to odůvodnit. http://www.podnikatel.cz/clanky/e-mailovou-postu-z amestnance-lze-zkontrolovat/