Ahoj,
mám takovej právní dotaz:

nedávno tchýni zaměstnavatel vyhodil po 12 letech z práce protože už mu restaurace moc nevynáší a tak se potřeboval někoho zbavit, tak ji vyhodil s tím, že mu tam údajně za poslední dva měsíce nakradla šunku za 20 tisíc, ale to je teď jedno..

Jelikož už dlouho měla problémy s rukama, tak šla k doktorovi a prý má Raynaudovu chorobu a nějaký kapilární netěsnosti nebo co, a konstatoval, že to bude nemoc z povolání.

Pokud tedy i komise řekne, že má nemoc z povolání, jaké následky z toho může mít bývalý zaměstnavatel? Lze se obrátit na soud s nějakou žalobou, mimo jiné i proto, že za celých 12 let ji neposlal na žádnou lékařskou kontrolu, ačkoliv má ze zákona povinnost posílat své zaměstnance max. jednou za dva roky? Kdyby ji posílal, tak by doktor na nemoc mohl přijít dříve.(Já třeba chodím každý rok)

Lze nějak uspět u soudu s případným odškodněním za trvalé následky na zdraví?

A lze, aby u soudu žalobce hájil neprávník (běžný občan) ?