DoPP není § 76, ale 75.
Mrkni na § 77, kde je napsáno, co v dohodě oproti klasickému pracovnímu poměru neplatí, mimo jiné odměňování (kromě minimální mzdy).

Mně to připadá (podle popisovaných znaků), že se fakticky nejedná o dohodu o provedení práce, ale o dohodu o pracovní činnosti. Že je vybrána DoPP, je důsledek snahy zaměstnavatele vyhnout se placení pojistného (které se na rozdíl od DoPP u DoPČ platí). S tím příkazem práce přesčas tomu nerozumím, u DoPP je to velmi nezvyklé. Bohužel je mi jasné, že zaměstnanec v tomhle případě musí držet hubu a krok, jinak bude bez práce/dohody.

DoPP by měla (podle mého názoru!) platit pouze pro případy "udělej to a to a dostaneš za to xxx Kč". Ale když legislativec dovolí, proč toho nevyužít, že?