Co to je za nesmysl? Pokud je pracovní smlouva na dobu určitou, stačí prostě po jejím vypršení přestat do firmy docházet a je konec. Datum ukončení pracovního poměru je přece stanoveno už v té smlouvě na dobu určitou.
Když za několik dnů končí pracovní poměr, dávat teď nějakou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou není ani technicky proveditelné.