odstupné při odchodu do důchodu

Při odchodu do starobního důchodu není (na rozdíl od odchodu do předčasného důchodu) nutné pracovní poměr ukončit. Záleží jen a jen na Vašem rozhodnutí, zda budete dále pracovat, nebo zda dáte výpověď. (Od r. 2010 nebo 2011 už mohou starobní důchodci pracovat bez jakéhokoliv časového omezení.)

Chcete-li odejít ze zaměstnání a pobírat důchod,
budete muset pracovní poměr ukončit Vy.

Ví-li Váš zaměstnavatel o Vašem záměru (odchod do důchodu),
nebude Vám podle mého odhadu chtít dát výpověď a následně platit odstupné.

Chcete-li být od 1. ledna 2014 doma, bude potřeba zaměstnavateli doručit (odeslat nestačí!) písemnou výpověď do 31. října t.r. včetně (samozřejmě za předpokladu, že v pracovní smlouvě nemáte sjednánu delší výpovědní dobu).

Další možností je požádat zaměstnavatele o rozvázání pracovního poměru dohodou,
ale zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět.

samozřejmě za předpokladu, že v pracovní smlouvě nemáte sjednánu delší výpovědní dobu

Nedám za to hlavu na špalek, ale delší výpovědní lhůta sjednat myslím nejde.

Zákoník práce to nezakazuje a už jsem párkrát setkala s pracovní smlouvou,
v níž byla sjednána tříměsíční výpovědní doba (vlastně tehdy ještě výpovědní lhůta).

Ano, již jsem četl paragraf, který to upravuje. Dva měsíce jsou minimální dobou a může být sjednána i delší.
Jsem opět o něco chytřejší