odstupné při odchodu do důchodu
Dobrý den, zažádala jsem si o řádný důchod od 1.1.2014
mám dotaz zda při odchodu vzniká nárok na odstupné, děkuji za odpověď
Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru
Nic takového jako řádný důchod neexistuje a vznikem nároku na starobní důchod nezaniká pracovní poměr. Z toho dotazu není jasné, zda podáváte výpověď ke konci roku 2013, pracovní poměr bude dále pokračovat, jde o výpověď ze strany zaměstnavatele, případně ukončení pracovního poměru dohodou.
Pokud nedám výpověď , tak mi ji musí tedy dát zaměstnavatel a v tom případě nárok na odstupné je ?
Proč by měl zaměstnavatel dávat výpověď?
Je na tom něco nejasného?
já jednak chci do důchodu a za druhé se vrátí z MD kolegyně, která by měla jít na mé místo
takže nějakým způsobem se pracovní poměr ukončit musí
V takovém případě je nejlepší sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, nárok na odstupné nevzniká, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.
Vzdyt ti to Karel napsal, bud se dohodnete nebo podas vypoved a odstupny nedostanes nebo ne a zamestnavatel vytvori kolegyni z MD novy misto a ty budes dal pracovat nebo ti da vypoved on a odstupny dostanes.
Při odchodu do starobního důchodu není (na rozdíl od odchodu do předčasného důchodu) nutné pracovní poměr ukončit. Záleží jen a jen na Vašem rozhodnutí, zda budete dále pracovat, nebo zda dáte výpověď. (Od r. 2010 nebo 2011 už mohou starobní důchodci pracovat bez jakéhokoliv časového omezení.)
Chcete-li odejít ze zaměstnání a pobírat důchod,
budete muset pracovní poměr ukončit Vy.
Ví-li Váš zaměstnavatel o Vašem záměru (odchod do důchodu),
nebude Vám podle mého odhadu chtít dát výpověď a následně platit odstupné.
Chcete-li být od 1. ledna 2014 doma, bude potřeba zaměstnavateli doručit (odeslat nestačí!) písemnou výpověď do 31. října t.r. včetně (samozřejmě za předpokladu, že v pracovní smlouvě nemáte sjednánu delší výpovědní dobu).
Další možností je požádat zaměstnavatele o rozvázání pracovního poměru dohodou,
ale zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět.
Nedám za to hlavu na špalek, ale delší výpovědní lhůta sjednat myslím nejde.
Zákoník práce to nezakazuje a už jsem párkrát setkala s pracovní smlouvou,
v níž byla sjednána tříměsíční výpovědní doba (vlastně tehdy ještě výpovědní lhůta).
Ano, již jsem četl paragraf, který to upravuje. Dva měsíce jsou minimální dobou a může být sjednána i delší.
Jsem opět o něco chytřejší