Zamestnavatel musi poskytnut prestavku a zamestnanec ju musi akceptovat,nemože ju odmietnut ako taku,ale zaroven nieje povinny ju využit na učel,na ktory je určena,pokial robiš na skrateny počet hodin alebo si mladistvy,zamestnavatel musi poskytnut prestavku po 4,5 hodinach,Ty ju musiš akceptovat,takže bohužial,pokial trva praca len 4 hodiny denne,ma zamestnavatel pravo odpočitat povinne poskytovanu prestavku z odrobeneho času a za prestavku nieje narok na nahradu mzdy,takže pokial odrobiš len 4 hodiny celkom,zamestnavatel musi poskytnut prestavku v trvani minimalne 30 minut,tak ju odpočita z celkoveho počtu odrobenych hodin za jeden den,kedže nevznika narok na nahradu mzdy,zaplati Ti len 3,5 hodiny,ak chceš mat uhradene cele 4 hodiny,musiš mat celkovy pracovny čas od 7:00 do 11:30,kde od 11:00-11:30budeš čerpat povinnu prestavku-tak to stoji vo vašom českom zakonniku prace......