Dohodu o odpovědnosti (tzv. "hmotnou odpovědnost") nelze uzavřít na firemní vůz
(zaměstnavatel by na zaměstnance přesouval riziko podnikání.

Tady by šlo o obecnou odpovědnost, za niž zaměstnanec
zaměstnavateli odpovídá max. do 4,5 násobku průměrného výdělku.
Zaměstnavatel by však musel zaměstnanci prokázat zavinění.