Pokud je dána výpověď z důvodu nadbytečnosti, tak úraz na odstupném nic nemění. Běh výpověďní lhůty nic neovlivňuje, je to jen ochranná lhůta jak pro zaměstnavatele, tak zaměstnance, aby si mohli najít nové zaměstnání/nového zaměstnance.

Navíc pokud se jedná o pracovní úraz nezaviněný vlastní nepozorností/nedbalostí, tak pracovníkovi náleží náhrady za léčení a ušlé mzdy, a to až do výše rozdílu mezi nemocenskou a plnou výší platu.