Jedna věc jsou věci podle předpisu a druhá věc je samotná praxe. Pokud nadřízený není totální idiot a dá se s ním rozumně domluvit, kdy s domluvou kladně souhlasí obě strany, je úplně jedno jestli je postup v pořádku nebo ne. Jak zde píše Karel je zcela vystiženo. Pokud se jedná "jen" o zlomený prst, já osobně bych radši šel do práce si vydělat nějaký peníze, kde bych dělal onu "flákačskou" práci. Jak říkám, pokud se dá domluvit a opravdu ti dají práci, co nebude nijak zvlášť namáhat tvůj úraz, já osobně bych to neřešil a do práce normálně šel. Ono když jsi ve zkušební době, jsi pro ně "lehká kořist" a než aby měli nepříjemnosti v podobě ztráty bonusu za neúrazovost, je pro ně jednodušší onoho člověka ve zkušebce propustit, než aby si s ním nadělali nepříjemnosti. Možná je to kruté, ale co v dnešní době není. Tím neříkám že je to tak správné a že to podporuji. U nás ve firmě je třeba za každý půlrok nemarození pro každýho 10tis. jako bonus. Někdy je mi těch holek líto, jak lítaj kolem mašin, do toho kýchaj a berou antibiotika. Je to dost individuální. Pro tebe jako jednu další možnost vidím třeba na dva týdny si dát volno nebo přerušit a jít tam pak znovu.