Výpověď podepúisuje ten, kdo ji dává (v tomto případě zaměstnavatel).
Příjemce pouze potvrzuje převeztí (jeho podpis nevyjadřuje vůli ani souhlas).
Ev. mohlo jít o dohodu o rzvázání pracovního poměru (to není výpověď!!),
kterou podepisují obě strany.

Jestli šlo o výpověď a jestli jste zaměstnavateli do 31. října 2013 včetně
nesdělila, že na prodloužení netrváte, zastavila nemoc běh výpovědní doby
a zaměstnání skončí až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.

Pokud jste ale dobrovolně (nebylo Vaší povinností na návrh zaměstnavatele přistoupit)
rozvázala pracovní poměr dohodou, skončilo zaměstnání dnem uvedeným v písemné dohodě
bez ohledu na nemoc.

---
Za osoby pobírající nemocenské hradí zdravotní pojištění stát.

Pro další odpověď potřebuji vědět, jestli šlo výpověď,
nebo jestli jste rozvázala pracovní poměr dohodou.
(Od toho se bude odvíjet další postup.)