Pokud šlo skutečně o výpověď, zastavil se 30. září běh výpovědní doby
a pracovní poměr by podle mne měl stále trvat.
Skončit by měl až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.

Jestli ale zaměstnavatel ukončil v době nemoci pracovní poměr neplatně,
byla by tazatelka musela zareagovat dříve (max. do 2 měsíců ode dne,
kdy mělo zaměstnání skončit).

V tomto ohledu bych doporučila obrátit se
se všemi podklady na právníka - specialistu na pracovní právo.

---
Teď by ale měla vyřešit hlavně zdravotní pojištění:
Zajít s potvrzením od OSSZ o výplatě nemocenského
na zdravotní pojišťovnu.

Nebo se obrátit na zaměstnavatele, aby to s pojišťovnou
vyřídil on (podle mne ji neměl odhlašovat).

Sociální pojištění nehradí nikdo, z nemocenského se neodvádí.

----
Poznámka:
Pořád mám pocit, že šlo o dohodu,
kterou řada lidí zaměňuje s výpovědí - obzvláště,
když dal podnět zaměstnavatel.