Jestli se nepletu (a nechce se mi hledat konkrétní paragraf), tak může nového zaměstnavatele zažalovat za náhradu škody na ušlé mzdě, protože může prokazatelně doložit, že původní zaměstnání opustil po dohodě s novým zaměstnavatelem, a ten neplnil podmínky smlouvy. Na druhou stranu - bude-li nový zaměstnavatel chytrý (vychytralý), tak ještě napíše zdůvodnění třeba na porušení pracovní kázně, a pak to začne být teprve zajímavé…