Dobry den,

obracim se na Vas s zadosti o nazor, pripadne podobnou zkusenost na pracovni situaci nize popsanou.

Ja a muj pritel pracujeme ve stejne firme (A), na dvou ruznych oddelenich. Prestoze je vedeni firmy, rekneme, sverazne, nikomu nas vztah nevadil a vse bylo temer dva roky v pohode. Nyni pritel odchazi do jine firmy (B), ktera je primym konkurentem, ja zustavam. Krom toho, ze je B konkurent A, jsou si i dlouholetymi soky a neprateli. Kdyz o odchodu pritele A zjistila, nas spolecny nadrizeny zkusil priteli nabinout vice penez, at zustane, nebo se pry budou muset rozloucit se mnou. B je primym konkurentem A a to by pry se mnou v A a zaroven ve vztahu s pritelem nefungovalo. Pritel odmitl. Dnes nadrizeny mluvil se mnou, pry jsme ja a pritel A dotlacili do teto situace, a pokud pritel odejde, budou to muset nejak resit, nemuzou riskovat, ze se budeme doma bavit o praci. Padla zminka o zmene oddeleni, na kterem bych pracovala.

Vim, ze vyhodit me nemuzou. K prevedeni na jine oddeleni - nazev pozice, misto, i oficialni popis pozice jsou stejne, tudiz aplikovatelne na moji pozici. Ale vsichni vi, ze prace obou oddelenich je trochu jina, penize mensi, provoz jinak specificky. Smlouva je bohuzel velmi obecna a zamestnavatel bude argumentovat, ze nic vlastne nemeni. Ale vydelky oddeleni, od kterych se odviji pohybliva slozka mzdy (bohuzel taky ve smlouve nepopsana), beh oddeleni, typ komunikace, konkretni ukony i prostredky prace jsou jine, prace na obou oddelenich je prezentovana odlisne, vnitrni predpisy se zpravidla vymezuji k obema oddelenim zvlast.

Vedeni se obava, ze budu (pry ac nevedomky) donaset informace B skrze pritele. Formulku o mlcenlivosti ve smlouve mam, integritu vuci firme taky, A se vsak obava uniku informaci, stretu zajmu.
I kdyz mohou byt jejich obavy pochopitelne, forma jejich projekce mi neprijde prijatelna. Vetsina lidi odchazi ke konkurenci, pokud muze, a konkurenci ma kazdy. Pokud si A nevazila zamestnance natolik, aby se nemusel poohlizet po praci u B, ma ted prece A smulu a vylivat si to na partnerce odchazejiciho zamestnance je diskriminace, nebo ne?
Setkali jste se s necim podobnym? Mam sanci se branit prevedeni na jine oddeleni, i kdyz zamestnavatel 100% rekne, ze tim smlouvu neporusuje?

Moc Vam dekuji za jakykoliv prinosny nazor, radu.
Dekuji.

XaY