Vyhruzky vyhazovem/prevedenim na "jinou" pozici - kuriozni os. duvod zamestnavatele
Dobry den,
obracim se na Vas s zadosti o nazor, pripadne podobnou zkusenost na pracovni situaci nize popsanou.
Ja a muj pritel pracujeme ve stejne firme (A), na dvou ruznych oddelenich. Prestoze je vedeni firmy, rekneme, sverazne, nikomu nas vztah nevadil a vse bylo temer dva roky v pohode. Nyni pritel odchazi do jine firmy (B), ktera je primym konkurentem, ja zustavam. Krom toho, ze je B konkurent A, jsou si i dlouholetymi soky a neprateli. Kdyz o odchodu pritele A zjistila, nas spolecny nadrizeny zkusil priteli nabinout vice penez, at zustane, nebo se pry budou muset rozloucit se mnou. B je primym konkurentem A a to by pry se mnou v A a zaroven ve vztahu s pritelem nefungovalo. Pritel odmitl. Dnes nadrizeny mluvil se mnou, pry jsme ja a pritel A dotlacili do teto situace, a pokud pritel odejde, budou to muset nejak resit, nemuzou riskovat, ze se budeme doma bavit o praci. Padla zminka o zmene oddeleni, na kterem bych pracovala.
Vim, ze vyhodit me nemuzou. K prevedeni na jine oddeleni - nazev pozice, misto, i oficialni popis pozice jsou stejne, tudiz aplikovatelne na moji pozici. Ale vsichni vi, ze prace obou oddelenich je trochu jina, penize mensi, provoz jinak specificky. Smlouva je bohuzel velmi obecna a zamestnavatel bude argumentovat, ze nic vlastne nemeni. Ale vydelky oddeleni, od kterych se odviji pohybliva slozka mzdy (bohuzel taky ve smlouve nepopsana), beh oddeleni, typ komunikace, konkretni ukony i prostredky prace jsou jine, prace na obou oddelenich je prezentovana odlisne, vnitrni predpisy se zpravidla vymezuji k obema oddelenim zvlast.
Vedeni se obava, ze budu (pry ac nevedomky) donaset informace B skrze pritele. Formulku o mlcenlivosti ve smlouve mam, integritu vuci firme taky, A se vsak obava uniku informaci, stretu zajmu.
I kdyz mohou byt jejich obavy pochopitelne, forma jejich projekce mi neprijde prijatelna. Vetsina lidi odchazi ke konkurenci, pokud muze, a konkurenci ma kazdy. Pokud si A nevazila zamestnance natolik, aby se nemusel poohlizet po praci u B, ma ted prece A smulu a vylivat si to na partnerce odchazejiciho zamestnance je diskriminace, nebo ne?
Setkali jste se s necim podobnym? Mam sanci se branit prevedeni na jine oddeleni, i kdyz zamestnavatel 100% rekne, ze tim smlouvu neporusuje?
Moc Vam dekuji za jakykoliv prinosny nazor, radu.
Dekuji.
XaY
Obavám zaměstnavatele vcelku rozumím a nabídka převedení do jiného oddělení mi přijde vcelku přijatelná a férová. Kdyby chtěl, tak už si časem nějaký důvod pro propuštění najde, ale zjevně touhle cestou jít nechce.
Trochu mi unika, co je na tom ke mne fer. Jako zamestnanec je konkurence meho zamestnavatele i moji konkurenci, takze nemam zapotrebi podnikat cokoli proti. To, ze donaseni muze fungovat na jinych urovnich vztahu je stejna potencialni hrozba. Preventivne trestat zamestnance, jen protoze je s nekym ve vztahu, nemuze byt opravnene.
Souhlasím s Wikanem, tenhle přístup mi nepřijde nijak špatný. Nevím, jaký je obor podnikání, ale v některých případech odchod člověka ke konkurenci může původní firmu i položit...
Jestli se chtějí trochu bránit, tak ti nabídli jinou práci. Ty máš tři možnosti:
1) budeš souhlasit s převodem na jinou pozici
2) budeš trvat na současné pozici - vedení to naštve, půjdou po tobě a nějaké to porušení se vždy najde > vyhazov
3) odejdi také ke konkurenci a máš po starostech
Dekuji za oba nazory.
Pokud by slo o malou firmu, co ma nejake know-how, obavy by byly pochopitelne. Ale pravne je to prijatelne? Firmu tohle nepolozi, jsme jen jejich zrnko, a vsechny firmy v oboru maji stejne pracovni postupy, takze o know-how nemuze byt rec.
Ocenim i nejaky pravne podlozeny komentar. Dekuji.
Pokud tvůj problém mohu srovnávat s tím co jsem prožil osobně nebo znám z doslechu ve firmě ve které jsem měl to potěšení až do důchodu být zaměstnán, tvůj šéf je čestný a seriózní. Mýlíš se, když si myslíš, že tě nemůže vyhodit - může a snadno. A ještě tě může očernit, že pak budeš mít problém najít jiné zaměstnání.
Takže pokud to pro tebe není z nějakého důvodu nepřijatelné, tomu převedení bych se nebránil.
BTW: Nemohl by tě přítel časem dostat do firmy, kde teď pracuje on? Mimo jiné i proto, že jeho šéfy by časem mohlo něco podobného taky napadnout.
No, a co se jeho šéfové mají co zajímat o to, kde pracuje jeho přítelkyně/manželka? To by byla poněkud diskriminační podmínka. A totéž se dá aplikovat u firmy A. To, že to vědí je myslím ještě neopravňuje to nějak postihovat.
Však nikdo nikoho nepostihuje, ten převod je jenom preventivní záležitost.
Firma A sleduje styky všech zaměstnanců s jejich kamarády, známými a příbuznými a rovněž ví, kde tyto osoby působí? Pokud ne, proč toto činí u vás? Absolutně nesouhlasím s tím, že se váš nadřízený chová fér, chová se totiž jako hovado a do osobních vztahů zaměstnanců mu z právního hlediska vůbec nic není. Řekněte mu, že jste se s přítelem rozešla a tečka (ať to nemusíte řešit nějak složitě).
Ne, že bych s tebou nesouhlasil, ale jsi duše prostá, civilizací dosud nedotčená. Nebo máš štěstí, že jsi se až dosud setkával(a) pouze s lidmi co by měli nosit svatozář.
Záleží na tom, co přesně máte sjednáno v pracovní smlouvě.
To by totiž zaměstnavatel mohl měnit pouze s Vaším souhlasem.
Nabízí-li Vám zaměstnavatel sjednaný druh práce v místě,
sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce,
pak opravdu nic neporušuje.
Vaše odmítnutí může být posuzováno jako neplnění pracovních
povinností a vést k ukončení zaměstnání bez nároku na odstupné
(v horším případě i bez nároku na podporu).