Zaměstnavateli může být jedno, kde bydlíš, pokud splníš podmínky pracovní smlouvy (je v ní zřejmě uvedena i forma a čas pracovní doby). Pracovní smlouva dává nějaká práva a jistoty jak zaměstnanci, tak pochopitelně zaměstnavateli. Zaměstnavatli by se asi nelíbilo, kdyby jednostranně (aniž by s tím dopředu počítal) přišel o jednoho zaměstnance. Taktéž tobě by se nelíbilo, kdybys v zavedeném zaměstnání dostal výpověď ze dne na den s odůvodněním, že o tebe nestojí. Smlouva jednou platí za daných podmínek a její změna opět vyžaduje schodu obou stran. Pokud bude zaměstnavatel ochoten tě pustit, pak se jedná o rozvázání pracovního poměru dohodou a můžeš v dojednaném termínu (může být dojednáno, že hned) odejít. Pakliže k tomuto zaměstnavatel není ochotný, pak nezbývá, než se zaštítit zákonem, smlouvu jednostranně vypovědět (na to máš se zákona právo), ale s dvouměsíční výpovědní lhůtou (ochrana zaměstnavatele, aby měl čas za tebe sehnat náhradu, nebo se prostě na tvůj odchod připravit). Viz Karel v předchozím příspěvku.