výpověd ze zaměstnání

Zrušit pracovní poměr okamžitě lze pouze ze zákonem stanovených důvodů. Takže buď ukončit pracovní poměr dohodou, nebo podat výpověď. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, pokud nebyla sjednána delší.

Pracovní smlouvu mám na dobu určitou od 3.3.2014 do 30.11.2014 skušební doby 3 měsíce. Ve smlouvě není o výpovědi nic napsaný. Uřad práce vzal na mě dotaci a že mužu odejít až po pul roce, jinak bych se nemoch zaregistrovat na uřadě práce. Ale nevím jestlí mužu odejít normálně bez výpovědní smlouvy ? A ta výpovědní smlouva je že bych v práci musel ještě dva měsíce dělat ?

Přestat docházet do otravné práce se pochopitelně dá, pokud je člověk ochoten nést následky. Výpovědní doba začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. To znamená, že kdyby byla výpověď podána dnes, pracovní poměr skončí 30. září 2014.

Když uvedu že se stěhují do jiného města, dájí mi taky dvouměsiční lhutu nebo né ?

Zaměstnavateli může být jedno, kde bydlíš, pokud splníš podmínky pracovní smlouvy (je v ní zřejmě uvedena i forma a čas pracovní doby). Pracovní smlouva dává nějaká práva a jistoty jak zaměstnanci, tak pochopitelně zaměstnavateli. Zaměstnavatli by se asi nelíbilo, kdyby jednostranně (aniž by s tím dopředu počítal) přišel o jednoho zaměstnance. Taktéž tobě by se nelíbilo, kdybys v zavedeném zaměstnání dostal výpověď ze dne na den s odůvodněním, že o tebe nestojí. Smlouva jednou platí za daných podmínek a její změna opět vyžaduje schodu obou stran. Pokud bude zaměstnavatel ochoten tě pustit, pak se jedná o rozvázání pracovního poměru dohodou a můžeš v dojednaném termínu (může být dojednáno, že hned) odejít. Pakliže k tomuto zaměstnavatel není ochotný, pak nezbývá, než se zaštítit zákonem, smlouvu jednostranně vypovědět (na to máš se zákona právo), ale s dvouměsíční výpovědní lhůtou (ochrana zaměstnavatele, aby měl čas za tebe sehnat náhradu, nebo se prostě na tvůj odchod připravit). Viz Karel v předchozím příspěvku.

Důvod se uvádět nemusí, bude jim to jedno. Ta doba činí nejméně dva měsíce, to snad nejde nepochopit. Jinak jedině dohoda.

Tak jenom čekat jestli mě propustí dohodou nebo mi dá dvouměsíční lhutu.

Tak to nefunguje. Zaměstnavatel nic nedává, ta lhůta je stanovená zákonem. Na dohodu se musí dohodnout obě strany, jak už vyplývá z názvu.

Když se dohodneme na výpovědí že mě propustí ihned, proplatí mi zaměstnavatel nevybranou dovolenu ? A jak to že ve smlouvě nemám nic napsáno o výpovědí ?

Výpověď dohodou neexistuje. Prostě si promluvte se zaměstnavatelem, tady to řešit asi nemá smysl.

Dovolenou proplatit musí,pokud neurčí její čerpání.Takže když bude hodný a bude chtít,řekne že Tě pustí,ale napřed vybereš dovolenou(1/12 za každý odpracovaný měsíc) a pak teprve skončíš.Sám odejít bez dohody nebo výpovědi nezkoušej,jen ho nas**eš a může Ti napsat absence a spočítat i případné ztráty v podniku zaviněné Tvojí nepřítomností.