Ale může.V neschopence mě zaměstnavatel nesmí vyhodit.
U okamžitého zrušení prac. poměru je nemoc zaměstnance naprosto irelevantní. A i u klasické výpovědi platí § 54 písmeno d, které říká, že zákaz výpovědi pro nemoc aj. neplatí pro hrubé porušení prac. kázně, atd.
Naštuduj si to.