jestli 15 hodin nebo řádných 12 je asi jedno.Jestli se nemýlím je tam důležitý součet hodin a přestávky do začátku pracovní následující doby.Jeho nikdo nenutil tam být 15hodin, je to jako presčas.

To okamžité zrušení pracovní smlouvy, to jde, ale pokud škoda není velká, nebo má pojistku na blbost dá se to řešit odebráním premií nebo náhradou škody-plněním pojistné události-navic jestli má smlouvu na dobu neurčitou,myslím že zaměstnavatel šáhne po něčem takovém.