i kdyby nešlo o cilené -záměrné poškožení zaměstnavatele.není to důvod neuplatňovat jakoukoli škodu zaměstnavatele na zaměstnanci.je tam ten koeficient 4.5x průměrněho platu.víc nemůže.jinak by ho fakt musel vyrazit a žádat soud o náhradu škody- jestli není pojištěnej na blbost.
poradna.net
Neregistrovaný Přihlásit Registrovat