Jestli zaměstnání trvá/trvalo od března do září (skončí 30. 9.),
vznikl po odpracování 60 pracovních směn nárok na poměrnou část
roční výměry dovolené ve výši 1/12 za každý celý měsíc (od prvního
do posledního dne) trvání zaměstnání.

Záleží na datu, které máte uvedeno v pracovní smlouvě.
Jestli máte v pracovní smlouvě od 3. března do 30. září,
budete mít nárok na 6/12 roční výměry (nikoliv na 7).
Bude-li zaměstnání trvat až do 31. 12., půjde o 9/12.

–––
Dovolená za odpracované dny se vztahuje k zaměstnání,
v němž zaměstnanec neodpracoval 60 pracovních směn.

Jestli jste tam odpracoval 21 až 41 směn, vznikl nárok na 1/12 dovolené.
Pokud byste odpracoval 42 až 59 směn, vznikl by nárok na 2/12 dovolené.