Mám dojem, že při neomluvené absenci by zaměstnavatel mohl vyčíslit škodu, která mu vznikla a dát ji zaměstnanci k úhradě. Nelze ukončit pracovní poměr dohodou případně nemáš nějaký zákonný důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru?
BTW: Jak se ti bude líbit, pokud tvůj potenciální zaměstnavatel zavolá do tvého současného pracoviště jak s tebou byli spokojeni a dozví se, že tě vyhodili kvůli častým neomluveným absencím? Nevím, jestli se to smí, ale šedivá je teorie a košatý strom života.