nutne potrebuji vypoved,davam k tomu duvod
je zamestnavatel povinen dat vypoved za absence?
| Předmět | Autor | Datum |
|---|---|---|
| Není povinen dát výpověď za nic, to je jenom jeho právo. Wikan 01.12.2014 07:53 |
Wikan | |
| Mám dojem, že při neomluvené absenci by zaměstnavatel mohl vyčíslit škodu, která mu vznikla a dát ji… Yarda 01.12.2014 08:05 |
Yarda | |
| To se určitě smí a vcelku běžně i dělá. Wikan 01.12.2014 09:04 |
Wikan | |
| ono sa tomu bežne hovorí "referencie od predošlého zamestnávatela"...a velmi často sú tieto referenc… audax 01.12.2014 10:36 |
audax | |
| No,aby jsi na to nedoplatil. Není pro zaměstnavatele problém sehrát situaci,že jsi svou opakovanou a… poslední pedros 01.12.2014 12:00 |
pedros |
Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru
Není povinen dát výpověď za nic, to je jenom jeho právo.
Mám dojem, že při neomluvené absenci by zaměstnavatel mohl vyčíslit škodu, která mu vznikla a dát ji zaměstnanci k úhradě. Nelze ukončit pracovní poměr dohodou případně nemáš nějaký zákonný důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru?
BTW: Jak se ti bude líbit, pokud tvůj potenciální zaměstnavatel zavolá do tvého současného pracoviště jak s tebou byli spokojeni a dozví se, že tě vyhodili kvůli častým neomluveným absencím? Nevím, jestli se to smí, ale šedivá je teorie a košatý strom života.
To se určitě smí a vcelku běžně i dělá.
ono sa tomu bežne hovorí "referencie od predošlého zamestnávatela"...a velmi často sú tieto referencie jedným z rozhodujúcich faktorov pri výbere potencionálneho uchádzača o určitú pozíciu v nejakej firme a velmi často to býva aj predmetom pohovorov s uchádzačmi.....
No,aby jsi na to nedoplatil. Není pro zaměstnavatele problém sehrát situaci,že jsi svou opakovanou absencí zavinil i několika milionovou škodu. Nezahrávej si.