nutne potrebuji vypoved,davam k tomu duvod
je zamestnavatel povinen dat vypoved za absence?
Jsou zobrazeny jen nové odpovědi. Zobrazit všechny
| Předmět | Autor | Datum |
|---|---|---|
| Mám dojem, že při neomluvené absenci by zaměstnavatel mohl vyčíslit škodu, která mu vznikla a dát ji… Yarda 01.12.2014 08:05 |
Yarda | |
| To se určitě smí a vcelku běžně i dělá. Wikan 01.12.2014 09:04 |
Wikan | |
| ono sa tomu bežne hovorí "referencie od predošlého zamestnávatela"...a velmi často sú tieto referenc… nový audax 01.12.2014 10:36 |
audax | |
| No,aby jsi na to nedoplatil. Není pro zaměstnavatele problém sehrát situaci,že jsi svou opakovanou a… poslední pedros 01.12.2014 12:00 |
pedros |
Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru
Mám dojem, že při neomluvené absenci by zaměstnavatel mohl vyčíslit škodu, která mu vznikla a dát ji zaměstnanci k úhradě. Nelze ukončit pracovní poměr dohodou případně nemáš nějaký zákonný důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru?
BTW: Jak se ti bude líbit, pokud tvůj potenciální zaměstnavatel zavolá do tvého současného pracoviště jak s tebou byli spokojeni a dozví se, že tě vyhodili kvůli častým neomluveným absencím? Nevím, jestli se to smí, ale šedivá je teorie a košatý strom života.
To se určitě smí a vcelku běžně i dělá.
ono sa tomu bežne hovorí "referencie od predošlého zamestnávatela"...a velmi často sú tieto referencie jedným z rozhodujúcich faktorov pri výbere potencionálneho uchádzača o určitú pozíciu v nejakej firme a velmi často to býva aj predmetom pohovorov s uchádzačmi.....
No,aby jsi na to nedoplatil. Není pro zaměstnavatele problém sehrát situaci,že jsi svou opakovanou absencí zavinil i několika milionovou škodu. Nezahrávej si.