Neproplacené svátky - přesčas
Zdravím. Nastoupil jsem nově do firmy, kde se neproplácejí přesčasy. Ve smlouvě mám uvedeno, že za týden mám mít odpracováno 40 hodin. Ovšem setkal jsem se s tím, že jsem musel chodit do práce i v dny (sobota, neděle, jinak klasicky po-pá), kde jsem odpracoval 8 a více hodin a bylo mi řečeno, že se jedná také o přesčas. Stejně tomu je to i u svátků. Je možné aby mi zaměstnavatel nařídil práci ve svátek a tvrdil, že se jedná o přesčas, který není proplacen?
děkuji
Ono hlavně není možné nařídit přesčas a pak ho neproplatit nebo neposkytnout náhradní volno.
Bohužel jsem asi ve slepé uličce, jelikož k fixnímu platu máme pohyblivou složku prémií a osobní hodnocení, které se právě vztahuje k přesčasům a svátkům (i když to není uvedeno v pracovních a mzdových podmínkách). Pokud bych začal řešit tyto věci přes zákoníky práce, patrně bych o tyto bonusy přišel. Je možné něco dělat v takové situaci?
děkuji
Pokud si člověk nebude bránit svá práva, tak ani žádná mít nebude. Neseriózní zaměstnavatelé počítají s tím, že většina lidí se bránit nebude. S tím se ovšem těžko dá něco dělat.
přesčasy se proplácet nemusí, měl by si ze své vlastní iniciativy vydupat náhradní volno.škoda je těch příplatků za případné svátky, výkendy, noční apod. ale praxe je jiná.
Nejlepší je udělat takovému zaměstnavateli pápá.