Bohužel jsem asi ve slepé uličce, jelikož k fixnímu platu máme pohyblivou složku prémií a osobní hodnocení, které se právě vztahuje k přesčasům a svátkům (i když to není uvedeno v pracovních a mzdových podmínkách). Pokud bych začal řešit tyto věci přes zákoníky práce, patrně bych o tyto bonusy přišel. Je možné něco dělat v takové situaci?

děkuji