Jestli na to má právo. Protože takový vyhazov jen těch zaměstnanců, kteří odmítnou něco na co zaměstnavatel nemá právo, by byl celkem snadno soudně nejen zneplatněn a v ČR sice asi málo, západním směrem mnohem tučněji, finančně satisfakován. I vyhazov ze zaměstnaní má svá pravidla a kdo někdy zaměstnával ví, že zase tak snadné zaměstnance vyhodit není (4 napomenutí nebo závažné porušení pracovních předpisů atd.). Účelové zrušení a obnovení pracovní pozice také jen tak neprojde.