Jsou prakticky dvě možnosti:
- držet hubu a krok (a místo si udržet)
- postavit se proti (a sám dát výpověď), případně zaměstnavatele "prásknout" (pravděpodobně bude následovat vyhazov. A až se další zaměstnavatel bude informovat, takový ex-zaměstnanec bude popsán jako potížista a potenciální hrozba s dovětkem "nebrat!").

Bohužel takto to v ČR funguje, není-li člověk (dělající často za pár kaček) nepostradatelný, nenahraditelný..

Samozřejmě, že výše uvedené poměry na pracovišti jsou proti ustanovením Zákoníku práce (pracovní doba, práce přesčas, odpočinek mezi směnami).

Nepotěšil jsem, vím to.