Asi jsem úplně nepochopil druhou variantu jakou máte na mysli... Nový zaměstnavatel nabízí nové podmínky, pokud se vám nelíbí a nepodepíšete novou smlouvu, máte nárok na odstupné od původního zaměstnavatele. Pokud nabízenou smlouvu podepíšete, nabude platnosti a pak máte nárok na odstupné na základě nové smlouvy (předpokládám, že v případě, že by nový zaměstnavatel potřeboval vás propustit před uplynutím doby určité). Pokud to myslíte tak, že máte nárok na odstupné apriori jen z toho titulu, že se vám změní smlouva z doby neurčité na určitou a toto má být něco jako "bolestné", tak na to nárok samozřejmě nemáte...