někde z netu: Přejímající zaměstnavatel musí přebrat práva a povinnosti původního zaměstnavatele. Není nutné sepisovat nové pracovní smlouvy. ( Ale oni nám nabízejí novou smlouvu tímpádem nás nepřebírají, ze stávajícími podmínkami jako u té původní - v závorce moje myšlenka :) ) Pracovní i mzdové podmínky musí zůstat zachovány, není kupříklad možné zaměstnance bezdůvodně přeřadit na jinou práci, jednostranně mu snížít mzdu, nebo dokonce změnit pracovní poměr na dobu určitou.